关于年休假工龄的计算方式，这是一个涉及职工权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，年休假工龄是按年头（即累计工作年限）来计算的，而非单纯按月份。这一计算方式主要依据的是《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》中的相关规定。具体来说：

1. 累计工作年限的定义：

   • 累计工作年限不仅限于您在当前单位的工作时间，而是包括您在所有单位（如机关、团体、企业、事业单位等）从事全日制工作期间的总和，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规规定可以计算为工龄的期间。这意味着，无论您是否更换过工作单位，您的工作经历都会被累计计算，从而影响您的年假天数。

2. 年假天数的确定：

   • 根据累计工作年限的不同，职工享受的年休假天数也有所不同。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年不满20年的，享受年休假10天；已满20年的，享受年休假15天。这一规定体现了对长期工作职工的额外休假奖励。

3. 新入职员工年假的特殊计算：

   • 如果您是新入职员工，且已连续工作满12个月以上，那么您当年度年休假天数需要按在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。这一规定确保了新入职员工也能根据其实际工作情况享受到相应的年假权益。

4. 连续工作的要求：

   • 享受带薪年假的前提之一是您需要连续工作满12个月以上。这里的“连续”意味着中间不能有中断，否则需要重新起算连续工作时间。

5. 法定节假日与休息日的排除：

   • 在计算年假时，国家法定节假日和休息日均不计入年休假假期。这是为了确保您的休息时间得到充分保障，不会因为节假日或休息日的存在而减少您的年假天数。

综上所述，年休假工龄是按累计工作年限（年头）来计算的，且这一计算方式涵盖了您在所有单位的工作经历。希望这一解答能够帮助您更好地理解年休假工龄的计算方式，并维护好自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。