休假（年休假）是按照职工的累计工龄来计算的，而非单纯依据入职当前单位的时间或连续工龄。以下是对这一问题的详细分析：

一、累计工龄与年休假天数的对应关系

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的年休假天数与其累计工作年限紧密相关。这里的“累计工作年限”指的是职工自参加工作以来的总工作时长，涵盖了在所有用人单位的工作经历，也包含依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间，而不仅限于当前单位的工作时间。具体规定如下：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，依法享受5天的年休假。
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假增加至10天。
3. 职工累计工作已满20年的，则享有15天的年休假。

二、新入职员工年休假天数的特殊计算

对于新入职的员工，其在当前单位的当年度年休假天数会按照在本单位剩余的日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

举例：小李累计工作时间已有3年，今年8月1日入职新公司，他在原单位已休年休假2天。那么，他在新公司当年可休年休假天数为（153天÷365天）×5天≈2.1天。由于不足1整天部分不享受，因此他在新公司当年可休2天年休假。

三、累计工龄与连续工龄的区别

• 累计工龄：是指职工自参加工作以来的总工作时间，无论是否在同一单位，也无论中间是否有中断。它涵盖了职工在不同单位的工作时间，以及因各种原因中断工作后再就业的工作时间，甚至包括依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。
• 连续工龄：则通常指职工在某一单位或某一系列单位内连续不间断的工作时间。

在确定年休假天数时，适用的是累计工龄，而非连续工龄。这一规定确保了职工在不同单位的工作经历都能被计入年休假天数的考量范围，体现了对职工劳动经历的全面认可和尊重。

四、实际操作中的注意事项

• 举证责任：职工在主张按照累计工作时间计算年休假天数时，需要提供能够证明其累计工作时间的材料，例如社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等。
• 年休假资格：职工需在同一单位或不同单位连续工作满12个月以上，才能享有年休假的资格。但“连续工作1年以上”是获得年休假资格的门槛，而年休假天数的多少则是根据累计工龄来确定的。

总结：年休假是根据职工的累计工龄来计算的，这一原则确保了职工无论在哪个单位工作，其过往的工作经验都能得到相应的认可，并在年休假上得以体现。职工应充分了解自己的权益，并在必要时提供相应证明材料以维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格按照法律法规执行年休假制度，确保职工的休息权利得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。