您好，关于年假计算中工作年限是否按工龄来算的问题，我可以为您详细解答。
结论前置：年假天数的计算主要依据的是职工的累计工作年限，也就是我们通常所说的工龄，而非仅按在本单位的工作年限来计算。
详细解释：
累计工作年限的定义：
- 累计工作年限指的是职工自参加工作以来的全部工作时间，这包括在不同单位的工作时间。例如，如果您在A公司工作了3年，在B公司工作了5年，那么您的累计工作年限就是8年。
年假天数的计算标准：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这个标准明确体现了年假天数与累计工作年限的直接关联。
本单位工作年限的作用：
- 虽然年假天数主要依据累计工作年限来确定，但本单位工作年限在特定情况下，如新入职职工当年度的年休假天数计算中，会起到折算的作用。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
特殊情况的说明：
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着您在享受年休假时，可以避开这些非工作日，从而更充分地利用年休假时间。
- 如果您请事假或病假累计达到一定天数，可能会影响您当年的年休假天数。这是为了保障企业的正常运营和防止滥用年休假制度。
证据材料的准备：
- 为了准确计算您的累计工作时间，您可能需要提供一些证据材料，如档案记载、社保缴纳记录、劳动合同、离职证明或工作证明等。这些材料将有助于确认您的工作年限和年假天数。
总结与建议：
- 年假天数的计算是一个综合考虑职工累计工作年限和在本单位工作时间的过程。
- 您应了解自己的累计工作年限，并根据相关法律法规来确定自己应享受的年假天数。
- 如果您对新入职当年度的年休假天数计算有疑问，可以按照上述折算方法进行计算。
- 同时，您也应关注特殊情况对年休假天数的影响，如请事假或病假等。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。