年休假的工作年限确实是根据工龄（累计工作时间）来计算的，这一原则确保了职工无论在哪个单位工作，其过往的工作经验都能得到相应的认可，并在年休假上得以体现。以下是对这一问题的详细解答：
一、累计工作时间的界定
累计工作时间，指的是职工自参加工作以来的总年限，这包括了在各类用人单位（如机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。简而言之，就是职工从开始工作到现在，所有工作时间的总和。
二、年休假天数与累计工作时间的对应关系
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工年休假天数与其累计工作年限紧密相关，具体标准如下：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这意味着，只要职工的工作年限达到或超过1年，但不足10年，就可以享受5天的年休假。
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。当职工的工作年限达到或超过10年，但不足20年时，其年休假天数将增加至10天。
职工累计工作已满20年的，年休假为15天。对于工作年限达到或超过20年的职工，他们将享受更长的年休假，即15天。
三、特殊情况下的年休假计算
新入职员工：对于新入职且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，小李累计工作时间已有3年，今年8月1日入职新公司，他在原单位已休年休假2天，那么他在新公司当年可休年休假天数为（153天÷365天）×5天≈2.1天，由于不足1整天部分不享受，因此他在新公司当年可休2天年休假。
离职员工：若职工在年内离职，其已休的年休假天数若超过按上述方法折算的应休天数，通常无需退回；但若未休完，则应根据具体情况由单位安排休假或支付相应的补偿。
四、年休假计算的注意事项
举证责任：职工在主张按照累计工作时间计算年休假天数时，需要提供能够证明其累计工作时间的材料，如社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等。这些材料将作为计算年休假天数的依据。
国家法定休假日和休息日：不计入年休假的假期。这意味着，在计算年休假天数时，需要排除国家法定休假日和休息日。
寒暑假与事假影响：如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，则不再享受年休假；因请事假等原因导致累计工作时间不满相应的年份要求，年休假天数可能会相应减少甚至不享受年休假。
五、单位责任
单位应当根据职工的实际工作年限和请假情况，合理确定其应享受的年休假天数，并确保职工能够依法享受这一权益。同时，单位应建立健全相关管理制度，确保职工年休假的申请、审批和执行过程符合法律法规的要求。
综上所述，年休假的工作年限是根据工龄（累计工作时间）来计算的，职工应充分了解自己的权益，并在必要时提供相应证明材料以维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格按照法律法规执行年休假制度，确保职工的休息权利得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。