年假累计工作年限是按年走的，而非按月计算。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据与解释
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工累计工作年限是计算年假天数的重要依据，且这一年限是按年累计的。具体来说：
年假天数的确定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“已满”指的是累计工作年限达到或超过相应的年数，是按年进行计算的，而非按月。
工作年限的累计方式：职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。这一累计过程也是按年进行的，即每工作满一年，就增加一年的累计工作年限。
实际应用与注意事项
在实际应用中，用人单位在计算职工年假天数时，应当依据职工的累计工作年限来确定。同时，也需要注意以下几点：
工作年限的证明：职工需要提供能够证明其累计工作年限的材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。用人单位在核实这些材料后，才能准确计算职工的年假天数。
年假的享受与安排：用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
未休年假的补偿：如果用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
特殊情况说明
虽然年假累计工作年限是按年计算的，但在某些特殊情况下，如职工新入职用人单位或者离职时，年假的计算可能会有所不同。具体来说：
新入职职工：职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。但这里的“全年应当享受的年休假天数”仍然是依据职工的累计工作年限来确定的。
离职职工：职工离职时，如果其当年度在用人单位的工作时间未满一年，那么其未休的年假天数也应当按照其在用人单位的实际工作时间进行折算。同样地，这里的折算也是基于职工的累计工作年限和其在用人单位的实际工作时间来确定的。
综上所述，年假累计工作年限是按年走的，而非按月计算。用人单位在计算职工年假天数时，应当依据职工的累计工作年限来确定，并注意相关法律法规的规定和实际应用中的注意事项。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。