休假（这里主要指年休假）是按照工龄来计算的，而非年龄或仅入职当前单位的时间（司龄）。以下是详细解释：
一、法律依据与工龄定义
根据《职工带薪年休假条例》第二条和第三条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，且年休假天数主要依据累计工作年限（工龄）确定。这里的“累计工作时间”指的是职工在不同用人单位工作期间的总和，即工龄，而非仅限于当前单位的工作时间（司龄）。具体标准如下：
二、工龄与司龄的区别及影响
工龄：是职工参加工作以来的总时长，决定年休假天数的核心标准。它涵盖了职工在所有用人单位的工作经历，是计算年休假天数的基础。
司龄：是职工在当前单位的工作时长，可能影响单位内部福利政策（如额外假期、奖金等），但不影响国家规定的年休假天数。例如，某些单位可能规定司龄满一定年限可额外享受几天假期，但这并不改变国家规定的基于工龄的年休假天数。
三、特殊情况说明
新入职员工：若从其他单位跳槽至新单位，需提供社保缴纳记录或劳动合同等证明累计工龄的材料，以确定年休假天数。新入职员工的当年度年休假天数会按照在本单位剩余的日历天数进行折算，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
劳务派遣员工：由派遣单位计算工龄并保障年休假权益，用工单位不得重复计算司龄来影响年休假天数。
争议处理：若单位按司龄而非工龄计算年休假，劳动者可通过劳动仲裁主张差额部分，维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
保留证据：妥善保存劳动合同、社保记录等材料，以便证明累计工龄，确保年休假天数的准确计算。
主动沟通：入职时向HR明确年休假计算方式，了解单位内部福利政策与国家规定之间的差异，避免后续纠纷。
法律维权：若权益受损，如单位未按工龄计算年休假天数，可向劳动监察部门投诉或通过司法途径解决，我会为你提供专业的法律支持。
总结：年休假的计算是基于职工的累计工龄，而非年龄或仅入职当前单位的时间。职工应充分了解自己的权益，并在必要时提供相应证明材料以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。