年休假计算中不同单位工龄的累计规则如下：

1. 工龄累计原则
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定，而非仅看当前单位工龄。这意味着职工在不同单位的工作年限应当合并计算。例如：
   

• 若您在A公司工作2年，B公司工作3年，则累计工龄为5年，对应年休假天数为5天（满1年不满10年）。
  
• 若累计工龄满10年不满20年，年休假为10天；满20年则为15天。

1. 工龄证明要求
   累计工龄需以合法有效的证明材料为依据，通常包括：
   

• 社保缴纳记录（最直接证据）；
  
• 劳动合同或离职证明（需明确工作起止时间）；
  
• 档案中的工龄认定材料（如国企/事业单位的工龄记录）。
  注意：若无法提供证明，单位可能仅按当前单位工龄计算年休假，因此建议保留好相关材料。

1. 特殊情形处理
   

• 新入职员工：若您跳槽至新单位，当年年休假按剩余日历天数折算。例如：7月1日入职，累计工龄5年，则当年年休假为（184天÷365天）×5天≈2.5天（不足1天不计算）。
  
• 中断就业：若您曾失业或从事非全日制工作，只要社保记录或档案能证明累计工龄，仍可合并计算。
  
• 劳务派遣员工：工龄由劳务派遣单位与用工单位共同确认，通常以实际工作年限为准。

建议行动：

1. 整理所有工作单位的劳动合同、离职证明、社保记录等材料；
   
2. 向现单位人力资源部门提供证明，要求按累计工龄计算年休假；
   
3. 若单位拒绝，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，主张合法权益。
   

如有其他细节需要进一步分析（如单位拒不认定的应对措施），欢迎随时向我咨询。