结论前置：年休假是按照职工的累计工作年限（社会工龄）来计算的，而非仅依据在当前单位的工作年限（企业工龄）。同时，社保记录虽可作为证明工龄的参考，但并非唯一依据，需结合其他材料综合判断。
详细解读：
年休假与累计工作年限的关系：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工年休假的天数依据其“累计工作时间”确定。具体规定为：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作时间”指的是职工自参加工作以来的总年限，包括在不同用人单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。
企业工龄与社会工龄的区别：
- 企业工龄通常指职工在当前企业或单位连续工作的时间长度，它可能受到劳动合同、离职证明等因素的影响。
- 社会工龄则是指职工在整个职业生涯中的累计工作时间，无论这些时间是在哪个企业或单位度过的。年休假计算依据的是社会工龄，而非企业工龄。
社保记录在年休假工龄计算中的作用：
- 社保记录是证明职工工作时间的重要材料之一，因为它能反映职工的工作年限和社保缴纳情况。然而，社保记录并非唯一依据，因为可能存在社保缴纳不连续或未缴纳的情况。
- 在确定年休假工龄时，除了社保记录外，还需结合劳动合同、档案记载、工资发放记录等其他证明材料综合判断。例如，劳动合同可以明确劳动关系和工作期限，档案记载可以包含工作经历、入职离职时间等信息，工资发放记录则可以侧面反映劳动关系的存在及劳动提供情况。
实际操作中的注意事项：
- 举证责任：职工在主张按照累计工作时间计算年休假天数时，需要提供能够证明其累计工作时间的材料。这些材料应尽可能全面、准确，以避免因证据不足而影响年休假天数的计算。
- 新进职工的年休假计算：对于新入职且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
举例说明：
假设小张毕业后先在A公司工作了3年，随后跳槽到B公司工作2年，且在这两家公司都缴纳了社保。按照《职工带薪年休假条例》的规定，小张的累计工作时间为5年，因此他在B公司应享受5天的年休假。在计算年休假时，小张可以提供社保缴纳记录、劳动合同等材料来证明自己的累计工作时间。
总结与建议：
年休假是职工的重要权益之一，其计算依据是职工的累计工作年限（社会工龄）。职工应充分了解自己的权益，并在必要时提供相应证明材料以维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格按照法律法规执行年休假制度，确保职工的休息权利得到充分保障。如果你对年休假计算或相关权益有疑问，可以直接向我咨询。