结论前置：年休假的钱（即年休假天数对应的工资报酬）确实是按照职工的累计工作年限（工龄）来计算的，但更准确地说，是依据工龄确定年休假天数，再按照职工在年休假期间的工资标准来支付相应的报酬。

详细解读：

1. 年休假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作年限”指的是职工自参加工作以来的总年限，包括在各类用人单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。

2. 年休假工资报酬的计算：

   • 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年休假并不是“额外的钱”，而是职工应得的工资报酬的一部分，只是以休假的形式体现。
   • 如果职工因工作原因未能享受年休假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。换句话说，如果职工未休年休假，除了正常工资外，还能获得200%的额外报酬（因为300%中已包含正常工资部分）。

3. 特殊情况下的处理：

   • 对于新入职且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 如果职工在离职时，当年度有未休完的年休假，用人单位也应按照上述折算方法支付相应的工资报酬。

举例说明：

假设小张累计工作年限为8年，那么他每年应享受的年休假天数为5天。如果小张在某公司工作期间，这5天年休假都未休，且他的日工资为200元，那么他在离职时（或根据公司规定在当年内）应获得的年休假工资报酬为：5天 × 200元/天 × 300% = 3000元（其中包含正常工资1000元，额外报酬2000元）。但通常在实际操作中，公司会按月支付正常工资，所以额外支付的会是2000元（即5天 × 200元/天 × 200%，因为300%中已含正常工资部分，此处为说明计算逻辑，直接按300%算后减去正常工资部分的理解方式，实际支付时直接按200%额外支付即可）。

总结与建议：

年休假的计算确实与职工的累计工作年限（工龄）密切相关。职工应充分了解自己的权益，并在必要时提供相应证明材料以维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格按照法律法规执行年休假制度，确保职工的休息权利得到充分保障。如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。