关于公休假的工作年限计算方式，通常是按照年对年来计算的，而非月对月。下面我将从法律角度和实际操作两个方面来详细解释这个问题。

法律角度

根据《职工带薪年休假条例》以及相关法律法规的规定，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受年休假。这里的“连续工作满12个月”通常被理解为年对年的计算方式，即从一个年度的某月某日开始计算，至下一个年度的相同月日的前一天为止，视为满一年。

实际操作

在实际工作中，大多数企业和单位也是按照年对年的方式来计算职工的工作年限，以确定其是否享有年休假以及年休假的天数。这种方式既符合法律法规的规定，也便于企业和单位进行人事管理。

特殊情况说明

虽然一般情况下是按照年对年来计算工作年限，但也存在一些特殊情况。比如，如果职工在一年内因工作调动、离职等原因导致工作年限中断，那么其工作年限的计算可能会受到影响。在这种情况下，具体的工作年限计算方式可能需要根据企业的规章制度或者劳动合同来确定。

综上所述，公休假的工作年限通常是按照年对年来计算的。如果你在这方面有任何疑问或者遇到了具体的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。