关于公休假规定中工作年限的计算，特别是针对“10年”这一关键节点的解释，以下是我为您提供的详细解答：
一、公休假天数与工作年限的关系
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说：
- 累计工作已满1年但不满10年的职工，每年享有5天的带薪年休假。
- 累计工作已满10年但不满20年的职工，每年享有10天的带薪年休假。
- 累计工作已满20年的职工，每年享有15天的带薪年休假。
二、“10年”工作年限的计算方式
累计工作时间的定义：
- 这里的“累计工作时间”指的是职工在各类单位（如机关、团体、企业等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按国家规定可计算为工龄的期间。
工作年限的确定方式：
- 职工的累计工作时间可以通过多种方式来确定，包括但不限于档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同以及其他具有法律效力的证明材料。
“10年”的具体计算：
- 当职工的累计工作时间达到或超过10年时，即满足享受10天带薪年休假的条件。这一计算是连续的，不考虑中间是否有间断（除非间断时间超过国家规定的期限，一般认为是超过3个月，且非因职工本人原因导致的间断可能不影响工作年限的连续计算）。
三、特殊情形下的工作年限计算
跨单位工作：
- 如果职工在不同单位工作，但工作是连续的，且中间未出现较长时间的中断就业情况，其工作年限可以合并计算。
非因本人原因导致的工作单位变动：
- 根据相关规定，如果劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。
军龄的计算：
- 退役军人的军龄应计入工作年限。军人退役后到用人单位就业的，其服役年限与参加工作后的工作年限合并计算为连续工作年限。
四、注意事项
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
- 职工在特定情形下（如享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计20天以上且单位不扣工资等）可能不享受当年的年休假。
五、实例说明
假设小李在不同单位工作过，且截至今年其累计工作时间刚好满10年。那么，从今年开始，小李每年即可享受10天的带薪年休假。这一权益是基于其累计工作年限达到10年这一事实而确定的。
综上所述，公休假规定中“10年”工作年限的计算是基于职工的累计工作时间，并考虑了跨单位工作、非因本人原因导致的工作单位变动以及军龄等特殊情形。希望这一解答能够帮助您更好地理解公休假规定中工作年限的计算方式。