您好，关于待业的公休假规定的工作年限计算问题，我可以为您提供以下详细解答：
公休假工作年限的计算是一个涉及多方面因素的综合性问题。首先，我们要明确的是，公休假的工作年限主要依据职工的累计工作年限来确定。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，具体计算规则如下：
- 累计工作年限与年休假天数：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
这里的“累计工作”年限是关键，它指的是职工从开始工作到当前时间点的总工作年限，无论是否在同一单位。
连续工作与工作年限的认定：
- 对于在同一用人单位的连续工作年限，劳动者从首次入职开始，至当前计算公休假时，中间无中断就业，工作时间连续累计计算。
- 对于跨用人单位但工作连续的情形，如果劳动者在不同用人单位工作，但工作是连续的，且中间未出现较长时间（一般认为超过3个月）的中断就业情况，其工作年限可以合并计算。
特殊情形下工作年限的合并计算：
- 如果劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。
- 对于退役军人，其军龄也计入工作年限，即军人退役后到用人单位就业的，其服役年限与参加工作后的工作年限合并计算为连续工作年限。
不享受年休假的特定情形：
- 需要注意的是，有些特定情形下职工可能不享受当年的年休假，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计超过一定天数、请病假累计超过一定月数等。
综上所述，公休假工作年限的计算是一个综合考量的过程，需要关注职工的实际工作年限、连续工作要求、不同单位间工作年限的合并规则以及特定情形下不享受年休假的规定。希望这些解答能够帮助您更好地理解公休假工作年限的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。