您好，关于您提出的“公休满十年当年休假如何计算”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满10年不满20年的，其带薪年休假天数为10天。这一规定是计算年休假天数的基本依据。

接下来，我们详细解释一下累计工作时间的计算方法：

1. 累计工作时间的范围：

   • 包括职工在同一单位的工作时间。
   • 也包括职工在不同单位之间的工作时间，这些时间是可以累加计算的。
   • 在特定情况下，如服兵役期间和某些高校毕业生在校期间的社会实践经历（需依据具体政策），也可能计入累计工作时间。

2. 累计工作时间的计算方法：

   • 通常精确到月，从参加工作的当月开始至当前日期的月份数总和换算成年数。
   • 在实际操作中，会参考个人档案中的工作记录、劳动合同以及社保缴纳记录来确定累计工作时间。

对于您提到的“公休满十年”的情况，即职工累计工作时间已满10年，那么根据规定，该职工在当年的年休假天数就是10天。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，那么可能不享受当年的年休假。
• 如果职工请事假累计20天以上且单位不扣工资，或者请病假达到一定天数（根据工作年限不同而有所差异），也可能影响年休假的享受。

最后，关于年休假的安排，这10天可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。