公休工作年限的计算并非单纯按月数算，而是通常按周年计算，但在特定情况下月数也会作为考量因素。以下是对这一问题的详细解释：

一、公休工作年限的一般计算原则

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。在计算时，通常是按周年来计算，即每满一年即增加相应的年休假天数。

二、月数在特定情况下的考量

虽然公休工作年限一般按周年计算，但在某些特定情况下，月数也会作为考量因素。例如，当职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件时，其当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。在这种情况下，月数（或更精确地说，是日历天数）就成为了计算年休假天数的一个重要因素。

三、实际案例与法律建议

假设一个职工在A公司工作了5年，然后跳槽到B公司，并在B公司工作了6个月后想要享受年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，该职工在A公司的工作年限应计入累计工作年限，因此他在B公司工作满6个月时，已经满足了享受年休假的条件（累计工作年限已满1年）。然而，由于他是在年中跳槽到B公司的，所以他在B公司当年度的年休假天数需要按照剩余日历天数进行折算。

法律建议：

1. 职工在计算自己的公休工作年限时，应首先明确自己的累计工作年限，这包括在同一或不同用人单位的工作时间。
2. 在跳槽或新进用人单位时，职工应了解自己的年休假天数如何计算，特别是当年度的年休假天数是否需要按照剩余日历天数进行折算。
3. 如果用人单位在计算年休假天数时存在违法行为，如未按照法律规定给予职工应有的年休假天数，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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