事业单位人员长期病假期间的时间，在一定条件下可以计入连续工龄，但并非所有病假时间都能被计入。具体是否计算，需根据请假时长、病因、劳动能力鉴定结果以及当地政策和单位规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
可以计算连续工龄的情况
短期病假（一般指2个月以内）：
- 根据相关规定，工作人员请病假在2个月以内的，不仅发给原工资，而且病假期间的时间也计入连续工龄。
中期病假（2-6个月）：
- 病假超过2个月但不满6个月的，从第3个月起，根据工作年限发放不同比例的病假工资，但这段时间依然计算为连续工龄。具体来说，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；满10年的，工资照发。
长期病假且符合条件（6个月以上）：
- 病假超过6个月，若经过劳动能力鉴定，属于非因公丧失劳动能力但又不符合退休、退职条件的，从第7个月起按工作年限发放病假工资，并且这段时间也可以计算连续工龄。工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；满10年及以上的，发给本人工资的80%。
不能计算连续工龄的情况
- 个人不当行为：如果长期病假是因职工个人违法违规、故意怠工等不当行为导致，且不符合病假的合理条件和程序，这种情况下超出合理范围的病假时间不计算连续工龄。
- 未通过劳动能力鉴定：对于长期病假但未通过劳动能力鉴定或不符合国家规定的其他条件，其病假时间可能不被计入连续工龄。
- 单位特殊规定：部分事业单位可能有自己的特殊规定，对长期病假的处理与一般规定不同。在此情况下，应优先遵循单位的具体政策。
其他影响因素
- 工资待遇与社保缴纳：虽然病假时间不一定直接计入连续工龄，但病假期间的工资待遇和社保缴纳情况会间接影响退休金的计算。
- 地区差异：不同地区可能会根据本地实际情况制定具体的实施细则，因此在判断病假时间是否计算连续工龄时，应以当地政策和具体规定为准。
建议
对于具体个案，我建议您首先咨询所在单位的人事部门，了解单位的具体政策和规定。同时，您也可以向我咨询，我会根据您的具体情况和当地政策，为您提供更详细的法律建议，以确保您的权益得到妥善维护。
综上所述，事业单位人员长期病假期间的时间是否计算连续工龄是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。在实际操作中，应充分考虑法律规定、单位政策以及个人实际情况，以做出准确的判断和处理。