长期病假期间，公职人员的工龄计算需根据具体情况来确定，并非所有病假时间都能被计入工龄。以下是对此问题的详细分析：
可以计算工龄的情况
短期病假（一般指6个月以内）：
- 根据相关规定及实践，公职人员请病假在6个月以内的，这段时间通常会计入连续工龄。这是因为病假期间，公职人员与单位仍保持劳动关系，且病假是因健康原因而暂时无法工作，非个人主观意愿离职。
长期病假但符合特定条件：
- 如果病假超过6个月，但经过劳动能力鉴定，属于非因公丧失劳动能力但又不符合退休、退职条件的公职人员，从第7个月起，虽然工资发放比例可能有所调整，但这段时间依然可以计算为连续工龄。具体来说，工作年限不满10年的，可能发给本人工资的70%；满10年及以上的，可能发给本人工资的80%（具体比例可能因地区和单位政策而异）。
不能计算工龄的情况
个人不当行为导致：
- 如果长期病假是因公职人员个人违法违规、故意怠工等不当行为导致，且不符合病假的合理条件和程序，这种情况下超出合理范围的病假时间通常不计算工龄。
未通过劳动能力鉴定或不符合其他条件：
- 对于长期病假但未通过劳动能力鉴定或不符合国家规定的其他条件（如未达到规定的病假期限、未提供必要的医疗证明等），其病假时间可能不被计入工龄。
单位特殊规定：
- 部分公职单位可能有自己的特殊规定，对长期病假的处理与一般规定不同。例如，某些单位可能规定病假超过一定期限后，不再计算工龄或影响晋升、薪资等。在此情况下，应优先遵循单位的具体政策。
其他影响因素
- 工资待遇与社保缴纳：虽然病假时间不一定直接计入工龄，但病假期间的工资待遇和社保缴纳情况会间接影响退休金的计算。公职人员应确保在病假期间按时缴纳社保，以维护自己的合法权益。
- 地区差异：不同地区可能会根据本地实际情况制定具体的实施细则，因此在判断病假时间是否计算工龄时，应以当地政策和具体规定为准。
建议
对于公职人员而言，在面临长期病假时，应：
- 及时了解单位政策：咨询所在单位的人事部门，了解单位对长期病假的具体政策和规定。
- 保留医疗证明：确保提供完整的医疗证明和病假申请，以便在需要时证明自己的病假合理性。
- 关注社保缴纳：确保在病假期间按时缴纳社保，以维护自己的社保权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。