职工长期病假在一定条件下是算工龄的，但具体规定可能因地区、单位性质、政策调整以及职工的实际工作年限和在本单位的工作年限等因素而有所不同。以下是对此问题的详细解答：
一、一般情况下的工龄计算
医疗期内的工龄计算：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规，员工在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。在此期间，员工的工龄是连续计算的。
- 医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3至24个月不等。只要员工在医疗期内，其工龄就会继续累积。
超过医疗期的工龄计算：
- 若职工长期病休超过了规定的医疗期，企业有权按照相关规定解除劳动合同。劳动合同解除后，病休超过医疗期的时间一般不能计算工龄。但此前的工作时间和规定医疗期内的时间依然计入工龄。
二、特殊情况下的工龄计算
特殊工种的长病与工龄折算：
- 对于曾经从事过国家规定的特殊工种的职工，如井下、高温等有害身体健康的工作，其患病期间若符合相关条件，之前从事特殊工种的工作时间可按规定折算工龄。
- 折算方法通常为每满一年按一年零几个月计算，但折算后的工龄超过法定退休年龄的部分不予计算。
因病退休、退职与工龄计算：
- 符合因病退休条件的职工，其退休前的连续工龄（包括病休时间）计入工龄，并在计发养老金待遇时予以考虑。
- 不符合退休条件但经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，应办理退职手续。退职职工的连续工龄同样会计入，并在退职生活费的计发等方面起到作用。
三、影响工龄计算的其他因素
劳动合同状态：
- 如果员工在病假期间与用人单位保持了劳动合同关系，那么其工龄通常会继续计算。
- 如果劳动合同已经解除或终止，且未续签，那么在此之后的时间将不计入工龄。
社保缴纳情况：
- 社保缴纳记录是证明工龄的重要依据之一。如果员工在病假期间正常缴纳社保费用，那么其工龄计算将更加明确和有力。
地区差异与企业内部规定：
- 不同地区对于病假期间工龄的计算方式可能存在差异。有些地区可能规定病假期间工资按一定比例发放，并计入工龄；而有些地区则可能不计入工龄。
- 企业内部的规定也可能对病假期间工龄的计算产生影响。例如，有些企业可能通过内部规定或集体合同约定，将病假期间的时间计入工龄。
四、建议
对于职工长期病假是否算工龄的具体问题，我建议：
- 查阅当地法律法规：不同地区对于病假期间工龄的计算方式可能存在差异，因此需参考当地的相关法律法规。
- 咨询单位人事部门：了解单位内部对于病假期间工龄计算的具体规定，以便更准确地判断自己的工龄情况。
- 保留相关证据：如病假条、医疗证明、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的工龄情况。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。