长病假在一定条件下是算工龄的，但具体规定可能因地区、单位性质及政策调整而有所不同。以下是对此问题的详细解答：

1. 一般情况下的工龄计算：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规，员工在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。在此期间，员工的工龄是连续计算的。医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3至24个月不等。只要员工在医疗期内，其工龄就会继续累积。例如，若某员工在本单位工作5年，根据规定享有6个月的医疗期，那么在这6个月内，其工龄是连续计算的。

2. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果员工因病完全丧失劳动能力，且与用人单位终止了劳动关系，那么在此之后的病假时间将不再计入工龄。这是因为工龄的计算通常与员工在单位的实际工作时间和劳动关系状态相关联。
   • 对于某些特殊行业或岗位，如公务员、事业单位人员等，可能有特定的工龄计算规定。这些规定可能因地区和单位性质而异，需参照相关法律法规执行。例如，某些地区可能规定公务员在病假期间仍计入工龄，但需满足一定条件。

3. 影响工龄计算的其他因素：

   • 劳动合同状态：如果员工在病假期间与用人单位保持了劳动合同关系，那么其工龄通常会继续计算。相反，如果劳动合同已经解除或终止，且未续签，那么在此之后的时间将不计入工龄。
   • 社保缴纳情况：社保缴纳记录是证明工龄的重要依据之一。如果员工在病假期间正常缴纳社保费用，那么其工龄计算将更加明确和有力。因为社保缴纳记录可以反映员工在单位的工作时间和劳动关系状态。

建议：

• 对于长病假是否算工龄的具体问题，建议首先查阅当地的相关法律法规和单位内部的规章制度，以了解具体的工龄计算规定。
• 如有不确定之处或遇到复杂情况，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供准确的法律意见和指导。

总之，长病假是否算工龄需根据具体情况和相关法律法规来判断。在了解相关规定后，您可以更好地维护自己的合法权益。