公务员长期病假期间，其工龄是连续计算的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与工龄计算原则

根据相关规定，工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于公务员而言，在病假期间，只要其与单位的人事关系仍然存续，且单位继续为其支付工资（或基本工资、病假工资等），那么这段时间就应当计入工龄。这是因为工龄的计算不仅仅基于实际的工作时间，还考虑到了职工与单位之间的劳动关系以及工资支付情况。

病假期间的工资支付与工龄关系

1. 短期病假：在短期病假期间，公务员通常能够享受全额工资待遇。这种情况下，工龄的计算自然不受影响，因为职工仍然在领取工资，且与单位的关系未发生改变。

2. 长期病假：对于长期病假，虽然公务员可能无法享受全额工资，但根据相关规定，单位仍然需要支付一定比例的工资（如基本工资或病假工资）。只要单位继续支付工资，且职工与单位的关系未解除，那么这段时间就应当计入工龄。这是因为工龄的计算不仅仅关注实际的工作量，还关注职工与单位之间的经济联系和劳动关系。

特殊情况下的工龄计算

如果公务员在病假期间与单位解除了劳动关系，或者单位停止支付工资，那么这段时间通常就不会计入工龄。因为工龄的计算是基于职工与单位之间的劳动关系和工资支付情况的，如果这两者中的任何一个发生改变，工龄的计算也可能受到影响。不过，这种情况在公务员群体中相对较少见，因为公务员通常享有较为稳定的职业保障和福利待遇。

实际建议

• 保留相关证据：如果公务员在病假期间担心工龄计算问题，建议保留好与单位之间的沟通记录、工资支付凭证等相关证据，以备不时之需。
• 咨询单位人事部门：对于具体的工龄计算问题，公务员还可以咨询所在单位的人事部门或相关部门，以获取更准确的信息和指导。

总结来说，公务员在长期病假期间，只要与单位的人事关系仍然存续，且单位继续为其支付工资，那么这段时间就应当计入工龄。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。