公务员病假期间是计算工龄的，但具体计算方式需结合相关法律法规、政策规定以及单位的具体规章制度来确定。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律法规层面
一般原则：
- 工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，一般按照职工在本单位实际工作的年限来确定。对于公务员而言，病假期间虽然未实际从事工作，但只要与用人单位（即所在单位）存在着劳动关系，且单位依法支付病假工资，这段时间就会计入工龄。
特殊规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（虽主要针对企业职工，但公务员病假计算可参照其精神）及相关政策，病假期间的长短可能会影响连续工龄的计算。具体来说，病假在6个月以内者，得连续作本企业（或本单位）工龄计算；超过6个月的，超过的时间不计入连续工龄，但病愈后仍回原单位工作的，其前后的本单位工龄应合并计算。对于公务员而言，虽然具体规定可能有所不同，但通常不会简单地剔除病假时间不计工龄。
二、政策规定层面
医疗期规定：
- 公务员生病后，需要休病假的，依据公务员工作的年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公务员享有病假工资等待遇，且这段时间通常会计入工龄。
地区差异：
- 不同地区对于病假期间工龄的计算方式可能存在差异。有些地区可能规定病假期间工资按一定比例发放，并计入工龄；而有些地区则可能根据具体情况进行不同处理。因此，在了解病假期间是否算工龄时，还需参考当地的具体规定。
三、单位规章制度层面
内部规定：
- 除了法律法规和政策规定外，单位内部的规章制度也可能对病假期间工龄的计算产生影响。例如，有些单位可能通过内部规定或集体合同约定，将病假期间的时间计入工龄；而有些单位则可能根据具体情况进行不同处理。因此，在了解病假期间是否算工龄时，还需参考所在单位的具体规章制度。
合规性要求：
- 公务员在请病假时，需要遵守单位的规章制度，按照规定流程请假并获得批准。如果未经批准擅自休假或者病假时间超过了单位规定的合理期限，那么这部分时间可能就不会被计入工龄，甚至可能导致劳动关系的解除或其他不利后果。
法律建议
了解规定：
- 公务员在请病假前，应了解所在单位对于病假期间工龄计算的具体规定，以及当地的相关政策规定。
遵守流程：
- 在请病假时，应遵守单位的规章制度，按照规定流程请假并获得批准。确保病假的合规性，以维护自己的合法权益。
咨询单位人事部门：
- 如有疑问或需要进一步了解病假期间工龄的计算方式，建议咨询所在单位的人事部门或劳动保障部门以获取准确信息。
总结：公务员病假期间是计算工龄的，但具体计算方式需结合相关法律法规、政策规定以及单位的具体规章制度来确定。在请病假时，应遵守相关规定和流程，确保病假的合规性。如有任何疑问或需要进一步了解相关情况，可以直接向我咨询。