公务员病假超过6个月，其病假期间是否计算工龄，需根据具体情况及相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 工龄计算的一般原则：

   • 工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它反映了职工的工作年限和工作经验。在计算工龄时，一般按照职工在本单位实际工作的年限来确定。

2. 病假期间工龄的计算：

   • 6个月以内：根据相关规定，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算。这意味着，如果公务员的病假在6个月以内，这段时间应连续计算工龄，即使其在这段时间内没有实际工作。
   • 超过6个月：对于超过6个月的病假，情况则相对复杂。一方面，超过6个月的期间通常不算作连续工龄的一部分，即这段时间不会连续计入工龄；另一方面，如果病愈后公务员仍回原单位工作，其前后的本单位工龄应合并计算，但超过6个月的病假期间本身不计入连续工龄。此外，一些地区或单位可能有特殊规定，如将病假期间视为视同缴费年限等，这需根据具体政策来确定。

3. 特殊情况与地区差异：

   • 不同地区对于病假期间工龄的计算方式可能存在差异。有些地区可能规定病假期间工资按一定比例发放，并计入工龄；而有些地区则可能不计入工龄。因此，在判断病假期间是否计算工龄时，需参考当地的具体规定。
   • 另外，公务员作为特殊职业群体，其工龄计算还可能受到人事管理规定、养老保险政策等因素的影响。例如，某些地方可能规定公务员病假累计超过一定时长后，其基本工资会按照一定比例计发，这虽然与工龄计算不直接相关，但可能间接影响工龄的认定和计算。

4. 建议与注意事项：

   • 了解具体政策：公务员在请病假前，应了解所在单位及当地关于病假期间工龄计算的具体政策，以便合理规划自己的职业生涯和权益保障。
   • 保留相关证据：在请病假期间，公务员应保留好医疗证明、请假条等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续工龄计算、工资发放等方面可能起到重要作用。
   • 咨询相关部门：如有疑问或需要进一步了解相关政策，公务员可咨询所在单位的人事部门或当地劳动保障部门，以获取准确信息和专业指导。

总结来看，公务员病假超过6个月时，其病假期间是否计算工龄需根据具体情况及相关规定来判断。在大多数情况下，超过6个月的病假期间不计入连续工龄，但病愈后仍回原单位工作的公务员其前后的本单位工龄应合并计算。如有任何疑问或需要进一步了解相关政策，请直接向我咨询。