病假期间是计入公务员工龄的，但具体计算方式需根据相关法律法规及单位规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、病假与工龄计算的一般原则
工龄定义：工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，一般按照职工在本单位实际工作的年限来确定。对于公务员而言，工龄的计算同样遵循这一原则。
病假期间计入工龄：在病假期间，公务员与单位之间仍然存在着劳动关系，且单位会依法支付病假工资。因此，这段时间通常会被计入工龄。这是因为工龄的计算不仅考虑实际工作时间，还考虑了职工与单位之间的劳动关系存续期间。
二、病假对连续工龄计算的具体影响
一般情况：在大多数情况下，病假期间是计入连续工龄的。这意味着，即使公务员在病假期间没有实际工作，其工龄仍然会累积。
特殊情况：虽然病假期间通常计入工龄，但连续病假时间和在一定时间内累计病假时间的长短可能会影响连续工龄的计算。不过，对于公务员而言，过长的病假并不会简单地剔除病假时间不计工龄，而是可能会根据具体的人事管理规定对连续工龄的计算产生相应影响。例如，某些地方或单位可能规定，连续病假超过一定时长（如6个月）的，在计算某些福利待遇或晋升条件时，可能会将超过的时间部分不计入连续工龄，但这并不影响病假期间计入一般工龄的事实。
三、病假请假的合规性对工龄计算的影响
公务员在请病假时，需要遵守单位的规章制度，按照规定流程请假并获得批准。如果公务员未经批准擅自休假或者病假时间超过了单位规定的合理期限，那么这部分时间可能就不会被计入工龄，甚至可能导致劳动关系的解除或其他不利后果。因此，公务员在请病假时，应确保病假的合规性，以维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
了解单位规定：不同单位对于病假期间工龄的计算方式可能存在差异。因此，公务员在请病假前，应了解所在单位的具体规定，以确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：在请病假期间，公务员应保留好与病假相关的证据，如医疗证明、请假条等。这些证据在后续计算工龄或处理相关纠纷时可能起到关键作用。
及时沟通：如果公务员对病假期间工龄的计算方式有疑问或不满，应及时与单位人事部门沟通，寻求解决方案。
总结来看，病假期间是计入公务员工龄的，但具体计算方式需根据相关法律法规及单位规定来确定。公务员在请病假时，应遵守相关规定，确保病假的合规性，并了解所在单位的具体规定，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。