公务员病休期间是否计算工龄，主要取决于病假的时长及具体规定。以下是详细分析：

1. 病假在6个月以内的情况：

   • 工龄计算：病假期间计入工作年限。这意味着，公务员在病假期间，其工龄是连续计算的，不会因为病假而中断。
   • 工资待遇：病假在两个月以内的，发给原工资；病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起，根据工作年限的不同，发给本人基本工资的90%或原工资照发。这一规定确保了公务员在病假期间的基本经济来源。

2. 病假超过6个月的情况：

   • 工龄计算：超过6个月的病假期间不计入工龄。但需要注意的是，若病愈后回到原单位工作，其前后在本单位的工作时间应合并计算。这体现了对公务员工作连续性的认可。
   • 工资待遇：在病假超过6个月的情况下，工资待遇可能会有所调整，具体根据单位规定和当地政策执行。但无论如何，公务员的基本生活应得到保障。

3. 其他相关注意事项：

   • 活动限制：病假期间，公务员不得从事有收入的活动，以确保其能够专心休养，尽快恢复健康。
   • 试用期规定：对于试用期公务员，休病假工资照发，但不得超过两个月。若超过两个月，则停发工资并相应顺延试用期。这一规定旨在平衡试用期公务员的权益与单位的管理需求。
   • 年休假影响：一年内病假累计超过一定天数（具体天数可能因地区或单位规定而异），可能会影响公务员享受当年的年休假待遇。这提醒公务员在请病假时，应合理规划，避免影响其他福利待遇。

建议：

• 公务员在请病假时，应及时与所在单位沟通，了解相关政策和规定，确保自身权益得到保障。
• 同时，也应遵守相关规定，避免违规行为带来的不利影响。例如，不得未经批准擅自延长病假等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为你提供全面、准确的法律解答。