公务员病休6年是算工龄的。以下从多个角度为你详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于公务员而言，只要其与用人单位（即国家机关）存在劳动关系，且在工作期间（包括病假期间）正常履行了劳动义务（尽管病假期间是因健康问题暂时无法工作，但这是法定的休息时间），其工作时间都应累计计算为工龄。因此，公务员病休期间，只要劳动关系存续，且单位依法支付了病假工资，这段时间就会计入工龄。
二、病假对工龄计算的具体影响
一般病假情况：
- 公务员因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。这个医疗期是累计计算的，并且在计算工龄时，病假期间是被计算在内的。
- 无论公务员病假时间长短，只要符合法律规定，其病假期间都应当被计入工龄之中。这是因为工龄的计算是基于职工与用人单位的劳动关系以及职工的工作时间，而不受其他劳动待遇因素的影响。
特殊病假情况（虽不常见，但需了解）：
- 虽然连续病假6个月以上的情况在劳动待遇方面可能涉及到一些不同规定，比如病假工资的发放标准可能与6个月以内病假的发放标准有所差异，或者在某些单位的考勤制度和短期激励措施等方面有不同安排，但这些都与工龄的认定和计算并无直接关联。
- 极个别情况下，如果公务员的病假时间过长，且根据具体的人事管理规定，可能会对连续工龄的计算产生相应影响（如某些地方规定连续病假超过一定时间，超过部分不计入连续工龄，但仍计入一般工龄）。但这种情况并不常见，且具体规定因地区和单位而异。对于公务员而言，通常不会简单地因为病假时间长就剔除不计工龄。
三、实际操作中的注意事项
- 遵守请假制度：公务员在请病假时，需要遵守单位的规章制度，按照规定流程请假并获得批准。如果未经批准擅自休假或者病假时间超过了单位规定的合理期限，那么这部分时间可能就不会被计入工龄，甚至可能导致劳动关系的解除或其他不利后果。
- 保留相关证据：为了保障自己的合法权益，公务员在病假期间应保留好相关的医疗证明、请假手续等证据材料。这些材料在将来计算工龄、享受相关待遇时可能会起到重要作用。
总结与建议：公务员病休6年是算工龄的。但为了确保自己的权益不受损害，建议你在病假期间遵守单位的规章制度，按照规定流程请假并获得批准，并保留好相关的医疗证明和请假手续等证据材料。如果你对工龄计算或病假待遇等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。