病休两年是否算工龄，需根据具体情况及单位性质来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、企业职工病休期间的工龄计算
一般原则：
- 病休期间，只要职工与用人单位保持着劳动关系，并且用人单位依法支付了病假工资，这段时间就会计入工龄。工龄的计算主要基于员工实际的工作年限和在本单位的工作年限，病假作为员工因健康问题暂时无法工作而获得的休息时间，通常会被计入这两个工作年限之中。
特殊情况：
- 如果病休时间较短（如6个月以内），且病愈后仍回原企业工作，那么这段时间不仅计入一般工龄，也计入连续工龄。
- 如果病休时间较长（如超过6个月），且非因职业病导致，那么超出的病休时间可能不计入本企业连续工龄，但前后的本企业工龄仍可合并计算。不过，具体规定可能因地区和单位而异，需查阅相关政策文件或咨询单位人事部门。
- 若职工因患职业病而病休，根据相关规定，病休期间应连续计算工龄，因为职业病与工作直接相关。
二、机关事业单位工作人员病休期间的工龄计算
- 机关事业单位工作人员病休期间，一般计算连续工龄。
- 病休在6个月以内者，工龄连续计算，且按规定发放工资。
- 病休超过6个月者，虽然也计算连续工龄，但工资待遇可能受影响。具体为：病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起按工作年限等情况发给相应比例的工资；病假超过六个月的，从第七个月起按工作年限等情况发给相应比例的工资。不过，这并不影响工龄的连续计算。
三、综合建议
了解单位政策：
- 不同单位对于病休期间工龄的计算可能有不同的规定。因此，建议职工在病休前咨询本单位的人事部门或查阅相关政策文件，以明确自己的权益和待遇。
保留相关证据：
- 在病休期间，职工应保留好与病假相关的医疗证明、请假条等证据，以备不时之需。这些证据在维护自身权益时可能起到关键作用。
关注工资待遇变化：
- 病休期间，职工的工资待遇可能会受到影响。因此，职工应关注自己的工资发放情况，确保单位按照相关规定支付病假工资。
及时咨询与沟通：
- 如果职工对病休期间的工龄计算或工资待遇有疑问，应及时与单位人事部门沟通并咨询。作为卢鹏律师，我也愿意为你提供专业的法律咨询和帮助。
总结：病休两年是否算工龄，需根据职工所在单位的性质、病休原因以及病休时长等因素来综合判断。在实际操作中，建议职工充分了解相关政策并咨询专业人士，以确保自身权益得到妥善维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。