长病休是否算工龄，需根据具体情况和相关法律法规来判断，但总体来说，在规定的医疗期内，工龄是连续计算的。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内的工龄计算
医疗期定义：企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这是职工因病或非因工负伤需要治疗时，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费的期间。
工龄连续计算：在医疗期内，无论职工是否实际工作，其工龄均连续计算。这意味着，如果职工在医疗期内病休，这段时间会被计入其连续工龄之中，用于认定工作年限、计算养老金待遇等情况。
医疗期长度：医疗期的具体长度依据职工的实际工作年限和本单位工作年限确定。例如，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上的，则有更长的医疗期规定。
二、特殊情况下的工龄计算
特殊工种：对于曾经从事过国家规定的特殊工种的职工，如井下、高温等有害身体健康的工作，其患病期间若符合相关条件，之前从事特殊工种的工作时间可按规定折算工龄。这通常是为了照顾这些职工因从事特殊工种而可能提前出现的健康问题。
因病退休、退职：符合因病退休条件的职工，其退休前的连续工龄（包括病休时间）计入工龄，并在计发养老金待遇时予以考虑。不符合退休条件但经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，应办理退职手续。退职职工的连续工龄同样会计入，并在退职生活费的计发等方面起到作用。
长期病休超过医疗期：若职工长期病休超过了规定的医疗期，企业有权按照相关规定解除劳动合同。劳动合同解除后，病休超过医疗期的时间一般不能计算工龄；但此前的工作时间和规定医疗期内的时间依然计入工龄。
三、影响工龄计算的其他因素
劳动合同状态：如果职工在病假期间与用人单位保持了劳动合同关系，那么其工龄通常会继续计算。如果劳动合同已经解除或终止，且未续签，那么在此之后的时间将不计入工龄。
社保缴纳情况：社保缴纳记录是证明工龄的重要依据之一。如果职工在病假期间正常缴纳社保费用，那么其工龄计算将更加明确和有力。这有助于职工在享受社保待遇时，如养老金、医疗保险等，能够得到更好的保障。
四、建议与注意事项
了解当地规定：不同地区对于长病是否算工龄的具体规定可能存在差异。因此，职工应首先查阅当地的相关法律法规和政策文件，以了解具体的规定和要求。
保留相关证据：职工在病休期间应保留好相关的医疗证明、病假条等证据材料。这些材料在计算工龄、享受社保待遇等方面可能起到关键作用。
及时咨询与沟通：如果职工对工龄计算、病假待遇等方面存在疑问或不确定之处，应及时向用人单位或当地劳动部门咨询并沟通。这有助于职工更好地了解自己的权益和义务，避免不必要的纠纷和损失。
总结来说，长病休在规定的医疗期内是算工龄的。但具体规定可能因地区、单位性质及政策调整而有所不同。因此，职工在病休期间应了解当地的相关规定和政策文件，并保留好相关的证据材料。如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询。