病休、待岗期间通常算工龄，但具体需根据法律法规、政策规定及企业内部规定综合判断。

工龄，作为职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，其计算对于职工的多项待遇具有重要影响。对于病休和待岗期间是否算工龄，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 病休期间的工龄计算：

   • 根据《劳动保险条例实施细则修正草案》等相关规定，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算。
   • 若病假连续时间超过6个月，超过6个月的期间不算工龄，但病愈后仍回原企业工作的，其前后的本企业工龄应合并计算。
   • 需要注意的是，不同地区对于病假期间工龄的计算方式可能存在差异，具体需参考当地的规定。

2. 待岗期间的工龄计算：

   • 待岗通常指因企业经营困难或其他原因，导致职工暂时无法正常工作，但劳动关系并未解除的情况。
   • 在待岗期间，职工虽然未实际从事工作，但劳动关系仍然存续，因此待岗期间通常应计入工龄。
   • 同样，待岗期间工龄的具体计算方式也可能受到地区政策、企业内部规定等因素的影响。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果职工在病休或待岗期间存在严重违反单位规章制度等行为，导致被单位依法解除劳动关系，那么从解除劳动关系之日起，工龄计算可能会受到影响。
   • 如果病休或待岗期间没有和用人单位保持合法的劳动关系，如未经单位批准擅自离岗等，这部分时间可能不会被计算为工龄。

综上所述，病休和待岗期间通常算工龄，但具体需根据法律法规、政策规定及企业内部规定综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您解答。