休病假是算工龄的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据我国相关法律法规，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，职工因病或非因工负伤停止工作医疗时，在医疗期间内，包括休养和住院内连续治疗期间，只要不违反相关规定，其病假时间应连续计算为工龄。这一规定体现了对职工权益的保护，确保职工在因病休假期间，其工龄能够得到连续计算，从而不影响其享受相关的福利待遇。

实际操作角度

在实际操作中，用人单位在计算职工工龄时，通常会根据职工的考勤记录、工资发放记录等材料来确定。如果职工在病假期间，用人单位仍然按照相关规定支付了病假工资或生活费，并且考勤记录中明确标注了病假时间，那么这部分病假时间就会连续计算为工龄。因此，职工在休病假时，应确保用人单位按照相关规定处理病假事宜，并保留好相关证据，以便在需要时证明自己的工龄。

特殊情况说明

虽然一般情况下休病假是算工龄的，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工因病休假时间过长，超过了医疗期的规定，或者职工在病假期间违反了用人单位的规章制度，用人单位可能会根据相关规定对职工进行处理，包括不计算病假期间的工龄等。不过，这种情况并不常见，且需要用人单位提供充分的证据来证明其处理的合法性。

建议与提醒

1. 保留证据：职工在休病假时，应保留好相关的医疗证明、考勤记录、工资发放记录等证据，以便在需要时证明自己的工龄和病假情况。
2. 了解规定：职工应了解用人单位关于病假和工龄计算的相关规定，确保自己的权益得到保障。如果用人单位的规定与法律法规相冲突，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
3. 及时沟通：如果职工在休病假期间遇到任何问题或疑虑，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。

总之，休病假是算工龄的，但职工在休病假时也应遵守相关规定，确保自己的权益得到保障。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。