病假期间是否算工龄，需根据具体情况及法律法规、政策规定综合判断。以下是对这一问题的详细解答：

1. 病假在6个月以内：

   • 根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条第7项规定，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算。这意味着，如果你的病假连续时间在6个月以内，这段时间应连续计算工龄。

2. 病假超过6个月：

   • 同样根据《劳动保险条例实施细则修正草案》的规定，超过6个月的期间不算工龄。但如果你病愈后继续回到原企业工作，那么病假前后的工龄应合并计算。

举例说明：

• 假设你在某企业工作了3年，然后因病请假5个月。在这5个月的病假期间，你的工龄会连续计算，即你的总工龄仍然是3年加上这5个月。
• 如果你因病请假超过了6个月，比如8个月，那么超出的2个月将不计入工龄。但如果你病愈后继续回到该企业工作，你的工龄将是之前的3年加上病愈后继续工作的时间。

注意事项：

• 不同地区对于病假期间工龄的计算方式可能存在差异，具体需参考当地的规定。
• 企业内部的规定也可能对病假期间工龄的计算产生影响，因此还需参考企业的内部规定。

综上所述，病假期间是否算工龄并非一概而论，而是需要根据具体的法律法规、政策规定以及企业的内部规定来综合判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。