带薪病休是算工龄的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据我国相关法律法规，工龄的计算通常与职工的工作时间紧密相关，而带薪病休是职工在患病或非因工负伤时，依法享受的带薪休假待遇。在这段期间，职工虽然未实际从事工作，但与用人单位的劳动关系仍然存续，且职工有权获得相应的工资报酬。因此，从法律层面来看，带薪病休期间应当计入工龄。

实际操作角度

在实际操作中，用人单位在计算职工工龄时，也通常会包括带薪病休期间。这是因为工龄不仅关系到职工的工资待遇、晋升机会，还涉及到职工的福利待遇、退休金计算等多个方面。如果带薪病休期间不计入工龄，可能会对职工的合法权益造成损害。

特殊情况说明

虽然带薪病休期间一般计入工龄，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工在带薪病休期间违反了用人单位的规章制度或法律法规，导致用人单位与其解除劳动关系，那么这段期间的工龄可能不会被计入。不过，这种情况属于个别例外，并不影响带薪病休期间一般应计入工龄的原则。

建议与提醒

1. 保留相关证据：作为职工，在享受带薪病休期间，应妥善保留与病休相关的医疗证明、休假申请等证据，以备不时之需。
2. 了解单位政策：不同用人单位在计算工龄时可能存在细微差异，因此建议职工在入职时或享受带薪病休前，详细了解用人单位的相关政策，确保自己的合法权益得到保障。
3. 及时咨询：如果在带薪病休期间或之后，对工龄计算存在疑问或争议，建议及时向用人单位的人力资源部门或专业律师咨询，以便及时解决问题。

综上所述，带薪病休期间是应当计入工龄的。如果你在工龄计算或带薪病休方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。