病休三年是否算工龄，需根据具体情况及单位性质来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、企业职工

1. 一般情况：

   • 对于企业职工而言，病休在6个月以内者，通常按本企业工龄长短计发病假工资，此期间计入连续工龄。
   • 若病休超过6个月且病愈后仍回原企业工作者，超出的病休时间一般不计入本企业连续工龄，但前后的本企业工龄可以合并计算。这意味着，虽然超出的病休时间可能不影响总工龄的计算（因为总工龄可能包括其他工作经历），但在本企业内的连续工龄计算上，超出的病休时间会被扣除。

2. 特殊情况（职业病）：

   • 如果职工因患职业病而病休，那么病休期间应连续计算工龄。这是因为职业病与工作直接相关，职工在病休期间仍应享受与工作相关的权益。

二、机关事业单位工作人员

• 对于机关事业单位工作人员而言，病休期间一般计算连续工龄。
• 病休在6个月以内者，工龄连续计算，且按规定发放工资。
• 病休超过6个月者，虽然也计算连续工龄，但工资待遇可能受影响。具体来说，病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起按工作年限等情况发给相应比例的工资；病假超过六个月的，从第七个月起同样按工作年限等情况发给相应比例的工资。不过，这并不影响工龄的连续计算。

三、综合分析与建议

1. 病休期间的工龄计算与病休时长、是否因职业病以及所在单位性质密切相关。因此，在判断病休三年是否算工龄时，需要综合考虑这些因素。
2. 对于企业职工而言，非职业病导致的长时间病休可能会影响在本企业内的连续工龄计算。但总工龄可能不受影响，如果职工在其他单位也有工作经历的话。
3. 机关事业单位工作人员则相对更有保障，即使病休时间较长，一般也能计算连续工龄。不过，工资待遇可能会受到一定影响。
4. 建议职工在病休前咨询本单位的人事部门或查阅相关政策文件，以明确自己的权益和待遇。如果病休期间遇到任何问题或纠纷，也可以及时寻求法律帮助或向相关部门投诉。

总结来说，病休三年是否算工龄并非一概而论，而是需要根据具体情况及单位性质来确定。在实际操作中，建议职工充分了解相关政策并咨询专业人士（比如我，许明律师，就擅长处理这类问题），以确保自身权益得到妥善维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。