关于公务员重病休7年单位准休是否算工龄的问题，结论是：一般情况下，病休期间如果符合相关规定，是应当计算为工龄的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄计算的一般原则
工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于公务员而言，工龄的计算一般遵循国家的相关规定，旨在保障公务员的合法权益，包括工资、福利、晋升等方面的待遇。在病休期间，如果公务员仍然与单位保持着劳动关系，并且单位按照相关规定支付了病假工资或生活费，那么这段时间通常应当计算为工龄。
二、病休期间工龄计算的具体规定
- 病假工资或生活费的支付：根据相关规定，公务员在病休期间，单位应当按照一定比例支付病假工资或生活费。这是判断病休期间是否计算工龄的重要依据之一。如果单位支付了相应的费用，那么这段时间通常会被视为连续工龄的一部分。
- 病休期限与工龄计算：虽然病休期限本身并不直接决定工龄的计算，但长期病休（如你提到的7年）期间，如果公务员一直与单位保持着劳动关系，并且单位没有解除劳动合同或作出其他不利于公务员的决定，那么这段时间仍然应当计算为工龄。当然，这也需要具体查看单位的相关规定和政策，以及是否存在特殊情况（如公务员因病完全丧失工作能力等）。
- 相关政策依据：虽然具体的政策文件可能因地区和单位而有所不同，但一般来说，国家对于公务员病休期间的工龄计算是有明确规定的。这些规定通常旨在保障公务员的合法权益，确保他们在病休期间不会因工龄中断而影响未来的工资、福利和晋升等。
三、特殊情况下的工龄计算
- 公务员因病完全丧失工作能力：如果公务员因病完全丧失了工作能力，并且经过相关部门鉴定确认，那么单位可能会根据规定解除劳动合同或作出其他安排。在这种情况下，病休期间的工龄计算可能会受到影响，具体取决于单位的规定和政策。
- 单位违规操作：如果单位在病休期间违规操作，如未支付病假工资或生活费、擅自解除劳动合同等，那么公务员有权向相关部门投诉或寻求法律援助。在这种情况下，病休期间的工龄计算问题可能会成为争议焦点之一。
四、建议与注意事项
- 查阅单位规定：首先，建议你查阅所在单位的相关规定和政策，了解病休期间工龄计算的具体要求和流程。
- 与单位沟通：如果你对工龄计算有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释和解决方案。
- 寻求法律援助：如果与单位沟通无果或你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，侯泽英律师，就专注于工伤赔偿等领域），以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。