行政单位病休期间是否算工龄，需根据具体情况及法律法规、政策规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，一般按照职工在本单位实际工作的年限来确定。在行政单位中，病休期间由于职工未实际从事工作，通常不直接计算在工龄之内，但这一原则并非绝对，还需结合具体规定。

2. 特殊情况下的工龄计算：

   • 短期病假：对于短期病假，如病假在6个月以内者，根据相关规定，得连续作本企业（或单位）工龄计算。这意味着，在这段时间内，即使职工未实际工作，其工龄仍然会累积。
   • 长期病假：若病假连续时间超过6个月，则超过6个月的那部分时间通常不计算工龄。然而，当病愈后劳动者继续回到原工作岗位时，其病假前后的工龄应合并计算为连续工龄。此外，对于长期病假但经过劳动能力鉴定，属于非因公丧失劳动能力但又不符合退休、退职条件的，从第7个月起按工作年限发放病假工资，并且这段时间也可以计算连续工龄，但具体比例和条件需根据工作年限和当地政策确定。

3. 地区与单位差异：

   • 不同地区对于病假期间工龄的计算方式可能存在差异。有些地区可能规定病假期间工资按一定比例发放，并计入工龄；而有些地区则可能不计入工龄。因此，在判断病假期间是否算工龄时，需参考当地的具体规定。
   • 除了地区差异外，行政单位内部的规定也可能对病假期间工龄的计算产生影响。例如，有些单位可能通过内部规定或集体合同约定，将病假期间的时间计入工龄。因此，在了解病假期间是否算工龄时，还需参考所在单位的具体规定。

4. 实际操作建议：

   • 对于行政单位职工而言，在面临病休情况时，应及时咨询所在单位的人事部门，了解单位的具体政策和规定。
   • 同时，也可以查阅相关的法律法规和政策文件，以获取更准确的信息和保障自己的合法权益。

总结来说，行政单位病休期间是否算工龄并非一概而论，而是需要根据具体的法律法规、政策规定以及单位的内部规定来综合判断。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。