关于机关事业单位职工病休期间是否算工龄的问题，这是一个涉及具体政策规定和实际情况判断的问题。以下是对此问题的详细解答：

结论前置：

机关事业单位职工病休期间，在一定条件下是可以计算工龄的，但并非所有病休时间都能被计入。具体是否计算，需根据请假时长、病因、劳动能力鉴定结果以及当地政策和单位规定综合判断。

详细解答：

1. 短期病假：

   • 根据相关规定，机关事业单位工作人员病休在2个月以内的，病假期间的时间计入连续工龄，且按规定发放工资。

2. 中期病假：

   • 病假超过2个月但不满6个月的，从第3个月起，根据工作年限发放不同比例的病假工资，但这段时间依然计算为连续工龄。具体来说，工作年限不满10年的，可能发给本人工资的90%（具体比例依据当地政策）；满10年的，工资照发或按一定比例发放。

3. 长期病假且符合条件：

   • 病假超过6个月，若经过劳动能力鉴定，属于非因公丧失劳动能力但又不符合退休、退职条件的，从第7个月起按工作年限发放病假工资，并且这段时间也可以计算连续工龄。工作年限不满10年的，可能发给本人工资的70%（具体比例依据当地政策）；满10年及以上的，发给本人工资的80%或按其他规定比例发放。

4. 不能计算工龄的情况：

   • 如果长期病假是因职工个人违法违规、故意怠工等不当行为导致，且不符合病假的合理条件和程序，这种情况下超出合理范围的病假时间不计算工龄。
   • 对于长期病假但未通过劳动能力鉴定或不符合国家规定的其他条件，其病假时间可能不被计入工龄。
   • 部分事业单位可能有自己的特殊规定，对长期病假的处理与一般规定不同。在此情况下，应优先遵循单位的具体政策。

建议：

对于具体个案，建议首先咨询所在单位的人事部门，了解单位的具体政策和规定。如有需要，还可以直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善维护。

综上所述，机关事业单位职工病休期间是否算工龄，需根据具体情况及单位规定来确定。在实际操作中，应充分考虑法律规定、单位政策以及个人实际情况，以做出准确的判断和处理。