单位病假期间是算工龄的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据相关规定，职工因病或非因工负伤停止工作医疗时，在医疗期间内累计计算工龄。这意味着，只要是在符合规定的病假期间，这段时间都会被纳入到工龄的计算之中。工龄的计算对于职工来说非常重要，它关系到职工的诸多权益，比如带薪年休假、医疗期的长短以及经济补偿金的计算等。

实际操作角度

在实际操作中，单位在记录职工的工作年限时，通常会将病假期间包括在内。这是因为病假是职工因身体原因无法正常工作，但仍然是单位的一员，且这种病假是受到法律保护的。所以，单位在统计工龄时，不会因为职工休了病假就将其这段时间排除在外。

特殊情况说明

虽然一般情况下病假算工龄，但也有一些特殊情况需要注意。比如，如果职工的病假是因为违反单位规章制度或者严重失职等原因造成的，单位可能会根据内部规定对工龄的计算进行相应调整。不过，这种情况相对较少，且需要单位有明确的规章制度作为依据，并且这些规章制度需要符合法律法规的规定。

工龄计算的重要性

工龄的长短直接影响到职工的诸多权益。以带薪年休假为例，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，就包括了病假期间的时间。再比如，在计算经济补偿金时，工龄也是重要的考量因素之一。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，病假期间计入工龄，对于保障职工的合法权益具有重要意义。

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