公务员病休期间是算工龄的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据相关规定，公务员在病休期间，只要符合一定的条件，其工龄是连续计算的。工龄的计算通常与职工的工作年限、工资待遇、福利待遇等密切相关。对于公务员而言，病休是其因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时的一种特殊工作状态，但这并不意味着其工作年限的中断。只要公务员在病休期间按照规定履行了相关手续，如提交医疗证明等，其工龄就会得到连续计算。

实际影响角度

1. 工资待遇：工龄是影响公务员工资待遇的重要因素之一。病休期间工龄的连续计算，有助于保障公务员在病休期间的工资水平不受太大影响。例如，一些地区会根据公务员的工龄来确定其基本工资、津贴补贴等，工龄越长，工资待遇相对越高。
2. 福利待遇：工龄还与公务员的福利待遇密切相关，如年假、病假、产假等假期的天数，以及退休后的养老金待遇等。病休期间工龄的连续计算，有助于公务员在享受这些福利待遇时不受影响。比如，年假的天数通常与工龄挂钩，工龄越长，年假天数越多。
3. 职业发展：在公务员的职业发展中，工龄也是一个重要的考量因素。一些晋升、评优等机会可能会优先考虑工龄较长的公务员。因此，病休期间工龄的连续计算，也有助于公务员在职业发展上保持一定的竞争力。

特殊情况说明

虽然一般情况下公务员病休期间工龄是连续计算的，但也存在一些特殊情况。例如，如果公务员在病休期间违反了相关规定，如未经批准擅自离岗、提供虚假医疗证明等，那么其工龄可能会受到影响，甚至可能被暂停计算或取消相关福利待遇。因此，公务员在病休期间应严格遵守相关规定，确保自己的权益不受损害。

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