事业单位休病假期间，工龄是连续计算的，而工资的发放则根据具体情况有所不同。以下是对这一问题的详细解答：
工龄计算
在事业单位中，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。休病假期间，只要职工与单位的劳动关系仍然存在，工龄是连续计算的。这意味着，病假不会影响工龄的累积，职工在病假期间仍然享有工龄所带来的相关权益，如带薪年休假、医疗期等。
工资发放
事业单位职工在休病假期间的工资发放，通常遵循以下原则：
基本工资部分：
- 岗位工资：岗位工资主要依据职工所聘岗位来确定，与工龄无直接关联。因此，在病假期间，岗位工资通常保持不变。
- 薪级工资：薪级工资与工龄有较为密切的关系。在病假期间，如果职工的工龄继续累积，且年度考核合格及以上，那么薪级工资可能会按照相关规定进行晋升。但需要注意的是，具体晋升规则可能因单位而异，需参照单位的具体规定。
绩效工资部分：
- 绩效工资主要体现职工的实绩和贡献。在病假期间，由于职工可能无法正常参与工作，因此绩效工资的发放可能会受到影响。具体发放标准需根据单位的绩效考核制度和病假管理规定来确定。有些单位可能会按照一定比例发放绩效工资，或者根据职工在病假前的绩效表现来发放。
津贴补贴部分：
- 津贴补贴如艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴等，通常与岗位性质或工作地点有关，与工龄无直接关联。因此，在病假期间，这些津贴补贴的发放通常不受影响。
病假工资或疾病救济费：
- 根据相关规定，职工在病假期间，如果工龄较短（如不满一定年限），可能享受病假工资；如果工龄较长（如达到一定年限），则可能享受疾病救济费。具体标准需参照当地的劳动保障规定和单位的具体实施细则。一般来说，病假工资或疾病救济费的发放标准会低于正常工作时的工资水平，但会确保职工的基本生活需求。
特殊情况说明
- 长期病假：如果职工因病需要长期休假（如超过医疗期），单位可能会根据相关规定和职工的实际情况，对工资发放进行调整。这可能包括降低工资标准、停发部分工资或提供其他形式的补偿。
- 单位内部规定：不同的事业单位可能有不同的病假管理规定和工资发放标准。因此，在具体情况下，职工需参照单位的相关规定来了解自己的权益和待遇。
建议与总结
- 了解单位规定：职工在休病假前，应详细了解单位的病假管理规定和工资发放标准，以便更好地维护自己的权益。
- 保留相关证据：在休病假期间，职工应保留好与病假相关的医疗证明、请假条等证据，以备不时之需。
- 及时沟通：如果职工对单位的工资发放有疑问或不满，应及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
总之，事业单位职工在休病假期间，工龄是连续计算的，而工资的发放则根据具体情况有所不同。职工应了解自己的权益和待遇，并在必要时与单位进行沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。