单位批准公务员病休是算工龄的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据相关规定，公务员在病休期间，只要符合一定的条件，其工龄是连续计算的。工龄的计算通常与职工的工作年限、工作经历等紧密相关，而病休作为职工因健康原因暂时无法工作的一种特殊情况，并不影响其工龄的连续计算。具体来说，如果公务员的病休是经过单位批准，并且符合相关规定的，那么在病休期间，其工龄应当视为连续计算。

实际操作角度

在实际操作中，单位在批准公务员病休时，通常会按照相关规定为其保留公职，并继续计算其工龄。这是因为工龄不仅关系到职工的薪酬待遇、晋升机会等，还与其退休后的养老金等待遇密切相关。因此，单位在处理公务员病休问题时，会充分考虑这些因素，确保职工的合法权益得到保障。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况需要注意。例如，如果公务员的病休时间过长，或者病休期间从事了与原工作无关的其他活动，那么可能会对其工龄的计算产生影响。但这种情况通常比较少见，并且需要具体问题具体分析。在大多数情况下，只要公务员的病休是经过单位批准，并且符合相关规定的，其工龄都是连续计算的。

建议与提醒

1. 保留相关证据：如果你作为公务员正在经历病休，建议保留好单位批准病休的相关文件或证据，以备不时之需。
2. 了解具体政策：不同地区、不同单位对于公务员病休期间工龄计算的政策可能有所不同，建议提前了解清楚所在单位的具体政策。
3. 及时沟通：如果在病休期间有任何疑问或需要单位协助的地方，建议及时与单位沟通，确保自己的权益得到保障。

综上所述，单位批准公务员病休是算工龄的。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。