公务员长期病假在一定条件下是算工龄的，但具体规定需结合病假时长及相关政策来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、病假时长与工龄计算的关系

1. 病假在6个月以内：

   • 工龄计算：公务员病假期间，只要与单位的人事关系存续，且未违反相关规定，其工龄是连续计算的。这意味着，病假不会中断公务员的工龄累计。
   • 工资待遇：病假在两个月以内的，发给原工资；病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起，根据工作年限的不同，发给本人基本工资的90%或原工资照发。

2. 病假超过6个月：

   • 工龄计算：超过6个月的病假期间，通常不计入工龄。但病愈后回到原单位工作的，其前后在本单位的工作时间应合并计算。
   • 工资待遇：病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10年的，发给本人基本工资的80%。

二、影响工龄计算的其他因素

1. 人事关系存续：公务员在病假期间，只要与单位的人事关系依然存续，其工龄计算通常不会受到影响。但如果因病完全丧失劳动能力，且与用人单位终止了劳动关系，那么在此之后的病假时间将不再计入工龄。
2. 合规性：公务员在请病假时，需要遵守单位的规章制度，按照规定流程请假并获得批准。如果未经批准擅自休假或者病假时间超过了单位规定的合理期限，那么这部分时间可能就不会被计入工龄，甚至可能导致劳动关系的解除或其他不利后果。

三、实际案例与法律解释

• 案例一：某公务员因病请假5个月，期间与单位保持人事关系，且按规定流程请假。在此情况下，其病假期间应计入工龄，工资待遇按相关规定发放。
• 案例二：某公务员因病请假8个月，期间与单位保持人事关系，但病假时间超过了单位规定的合理期限（假设为6个月）。在此情况下，其前6个月的病假期间应计入工龄，但后2个月的病假期间可能不计入工龄（具体需根据单位规定及地方政策判断）。病愈后回到原单位工作的，其前后在本单位的工作时间应合并计算。

四、建议与注意事项

1. 及时沟通：公务员在请病假时，应及时与所在单位沟通，了解相关政策和规定，确保病假的合规性。
2. 遵守规定：公务员应遵守单位的规章制度，按照规定流程请假并获得批准，避免违规行为带来的不利影响。
3. 保留证据：公务员在病假期间，应保留好相关医疗证明、请假记录等证据，以备不时之需。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。