公务员长期病休是否算工龄，需根据具体情况和相关法律法规来判断，但通常情况下，在规定的医疗期内，工龄是连续计算的。以下是对此问题的详细分析：
医疗期内的工龄计算
- 公务员因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会享有一定的医疗期。在医疗期内，无论公务员是否实际工作，其工龄均连续计算。医疗期的具体长度可能依据公务员的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，但通常会有一个明确的范围，如几个月到几年不等。
超过医疗期的工龄计算
- 如果公务员长期病休超过了规定的医疗期，且未能继续履行工作职责或未能通过相关的劳动能力鉴定，那么超过医疗期的时间可能不计入工龄。但此前的工作时间和规定医疗期内的时间依然会计入工龄。
特殊情况下的工龄计算
- 对于某些特殊情况，如公务员因病完全丧失劳动能力，且与单位终止了劳动关系，那么在此之后的病假时间将不再计入工龄。但这种情况相对特殊，需要依据具体的法律法规和单位政策来判断。
地域与单位政策差异
- 不同地区或不同单位对于公务员长期病休是否算工龄的具体规定可能存在差异。因此，在判断时，需要参考当地的相关法律法规和单位政策。
建议：
- 对于公务员长期病休是否算工龄的问题，建议首先查阅当地的相关法律法规和单位政策，以了解具体的规定和要求。
- 如果对相关规定存在疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导。
可能的法律后果：
- 如果公务员在医疗期内被错误地停止了工龄计算，可能会影响其未来的退休待遇、工资调整等权益。因此，确保工龄的正确计算对于公务员来说非常重要。
- 如果公务员长期病休超过了医疗期，且未能继续履行工作职责或未能通过劳动能力鉴定，单位可能会依据相关规定解除劳动合同或调整工作岗位。在这种情况下，公务员需要了解自己的权益和义务，并寻求专业的法律帮助。