事业编病假在一定条件下是算工龄的，但并非所有病假时间都能被计入。具体是否计算，需根据请假时长、病因、劳动能力鉴定结果以及当地政策和单位规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
可以计算工龄的情况
短期病假（通常指2个月以内，部分规定为6个月以内）：
- 根据相关规定，工作人员请病假在短期内的，不仅发给原工资，而且病假期间的时间也计入连续工龄。例如，有规定指出，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算。
中期病假（2-6个月，若6个月以内均算则此条可并入上条）：
- 若病假超过短期但仍在一定期限内（如某些规定中的6个月），从达到短期病假上限的次月起，根据工作年限发放不同比例的病假工资，但这段时间依然计算为连续工龄。具体来说，工作年限不满10年的，可能发给本人工资的90%；满10年的，工资可能照发（具体比例依据当地或单位规定）。
长期病假且符合条件（6个月以上）：
- 病假超过一定期限（如6个月），若经过劳动能力鉴定，属于非因公丧失劳动能力但又不符合退休、退职条件的，从达到长期病假标准的次月起按工作年限发放病假工资，并且这段时间也可以计算连续工龄。工作年限不满10年的，可能发给本人工资的70%；满10年及以上的，可能发给本人工资的80%（具体比例依据当地或单位规定）。
不能计算工龄的情况
- 个人不当行为：如果长期病假是因职工个人违法违规、故意怠工等不当行为导致，且不符合病假的合理条件和程序，这种情况下超出合理范围的病假时间不计算工龄。
- 未通过劳动能力鉴定：对于长期病假但未通过劳动能力鉴定或不符合国家规定的其他条件，其病假时间可能不被计入工龄。
- 单位特殊规定：部分事业单位可能有自己的特殊规定，对长期病假的处理与一般规定不同。在此情况下，应优先遵循单位的具体政策。
其他影响因素
- 工资待遇与社保缴纳：虽然病假时间不一定直接计入工龄，但病假期间的工资待遇和社保缴纳情况会间接影响退休金的计算。
- 地区差异：不同地区可能会根据本地实际情况制定具体的实施细则，因此在判断病假时间是否计算工龄时，应以当地政策和具体规定为准。
实际操作建议
- 咨询单位人事部门：首先，建议咨询所在单位的人事部门，了解单位的具体政策和规定，因为单位政策可能会对病假期间工龄的计算产生直接影响。
- 了解当地政策：其次，了解当地对于病假期间工龄计算的具体规定，因为不同地区可能存在差异。
- 保留相关证据：在病假期间，应保留好相关的医疗证明、请假手续等证据，以备不时之需。
总结来说，事业编病假是否算工龄是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。在实际操作中，应充分考虑法律规定、单位政策以及个人实际情况，以做出准确的判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。