事业单位人员病假期间是算工龄的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据相关规定，职工因病或非因工负伤停止工作医疗时，在医疗期内，其工龄是连续计算的。事业单位人员作为职工的一部分，同样适用这一规定。这意味着，即使事业单位人员处于病假期间，只要是在规定的医疗期内，其工龄不会因为病假而中断，会正常进行累计。

医疗期规定角度

医疗期的具体长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，事业单位人员享受病假工资或疾病救济费等待遇，并且工龄连续计算。例如，某事业单位员工在本单位工作了5年，根据规定其医疗期可能为6个月，在这6个月的病假期间，他的工龄是持续计算的，不会因为病假而受到影响。

实际影响角度

工龄的计算对于事业单位人员来说具有重要意义，它关系到员工的工资调整、职称评定、退休待遇等多个方面。因此，病假期间工龄的连续计算，保障了员工在病假期间的合法权益，避免了因病假而导致工龄中断，进而影响员工未来的职业发展。

特殊情况说明

虽然一般情况下事业单位人员病假期间工龄是连续计算的，但也存在一些特殊情况。比如，如果员工因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，员工的工龄计算可能会受到一定影响，但具体还需根据相关法律法规和单位规定来确定。不过，这种情况并不改变病假期间工龄连续计算的基本原则，只是在特定条件下对工龄计算可能产生的后续影响。

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