关于事业单位病假半年以上是否算工龄的问题，这是一个涉及具体法律规定与单位政策的问题。以下是对此问题的详细解答：
结论前置：
事业单位人员病假半年以上的时间，在一定条件下可以计入工龄，但并非所有病假时间都能被计入。具体是否计算，需根据请假时长、病因、劳动能力鉴定结果以及当地政策和单位规定综合判断。
可以计算工龄的情况：
短期与中期病假：
- 病假在2个月以内的，不仅发给原工资，而且病假期间的时间也计入连续工龄。
- 病假超过2个月但不满6个月的，从第3个月起，根据工作年限发放不同比例的病假工资，但这段时间依然计算为连续工龄。
长期病假且符合条件：
- 病假超过6个月，若经过劳动能力鉴定，属于非因公丧失劳动能力但又不符合退休、退职条件的，从第7个月起按工作年限发放病假工资，并且这段时间也可以计算连续工龄。
不能计算工龄的情况：
- 个人不当行为：如长期病假是因职工个人违法违规、故意怠工等不当行为导致，且不符合病假的合理条件和程序，这种情况下超出合理范围的病假时间不计算工龄。
- 未通过劳动能力鉴定：对于长期病假但未通过劳动能力鉴定或不符合国家规定的其他条件，其病假时间可能不被计入工龄。
- 单位特殊规定：部分事业单位可能有自己的特殊规定，对长期病假的处理与一般规定不同。在此情况下，应优先遵循单位的具体政策。
其他建议：
- 对于具体个案，建议首先咨询所在单位的人事部门，了解单位的具体政策和规定。
- 如有需要，可以直接向我咨询，我将根据你的实际情况提供更具体的法律建议。
综上所述，事业单位病假半年以上是否算工龄，需要根据具体情况及法律法规、政策规定、单位规定来综合判断。在实际操作中，应充分考虑各种因素，以做出准确的判断和处理。