病假期间在一定条件下是计算工龄的，并非一年中病假超过半年就一年都不计算工龄，具体依据病假的长短及是否回原企业工作而定。以下是对此问题的详细解释：
法律依据与具体计算方法
法律依据：
- 根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条，本企业工龄以连续工作时间计算，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄应合并计算。
具体计算方法：
- 短期病假（6个月以内）：员工因病请假在6个月以内的，该病假期间连续计入本企业工龄。例如，员工工作3年，期间因病请假3个月，则这3个月计入工龄，总工龄仍为3年。
- 长期病假（超过6个月）：若员工病假超过6个月，病愈后返回原企业工作的，仅计算病愈前后的实际工作时间，超过6个月的病假期间不计入工龄。如员工已工作5年，因病休假8个月，则超出的2个月不计入工龄，但前后的5年与后续工作时间合并计算。
工龄的意义与应用
病假工资计算：
- 工龄是确定病假工资发放比例的重要依据。通常，连续工龄越长，病假工资的发放比例越高。例如，根据相关规定，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发等。
医疗期确定：
- 医疗期的长短与员工的实际工作年限和在本单位的工作年限紧密相关。工作年限越长，可享受的医疗期也相应延长。如实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的，为6个月等。
其他福利与权益：
- 工龄还是晋升、涨薪、计算年假、退休金等福利的重要参考因素。虽然病假本身不直接增加工龄，但通过影响员工的在岗工作时间，间接影响了这些福利与权益的享受。
实际应用中的注意事项
- 病假证明：员工在请病假时，应提供有效的病假证明，如医院出具的病假条等，以便企业核实病假情况。
- 企业政策：不同企业可能根据自身情况制定不同的病假与工龄计算政策，员工在入职前应了解并确认相关政策。
- 法律保障：员工在病假期间享有相应的法律保障，如病假工资、医疗期等权益。若企业违反相关规定，员工可依法维护自身权益。
综上所述，病假期间在一定条件下是计入工龄的，这对员工的病假工资、医疗期及其他福利权益均有重要影响。因此，在处理劳动关系时，应准确理解并应用相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。