关于长期病假超过6个月是否计算工龄的问题，结论前置如下：
- 一般情况下，病假超过6个月的部分不计算工龄，但病愈后回原企业工作的，前后工龄应合并计算。
- 特殊情况下，如地区政策或企业内部规定有特别约定的，可能影响工龄的计算。
详细分析如下：
一、一般情况下的工龄计算
根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条第7项的规定，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算。这意味着，病假在6个月以内的部分，是计入工龄的。然而，对于超过6个月的病假，该法规也明确规定，超过6个月的期间不算工龄。但病愈后仍回原企业工作的，其前后的本企业工龄应合并计算。
举例说明：
- 员工A在某企业工作3年，期间因病请假5个月，则这5个月计入工龄，总工龄仍为3年（实际工作年限+病假期间工龄）。
- 员工B在某企业工作5年，因病休假8个月，则超出的2个月不计入工龄，但前后的5年与后续工作时间（如果继续工作）合并计算总工龄。
二、特殊情况下的工龄计算
地区政策差异：
- 不同地区对于病假期间工龄的计算方式可能存在差异。有些地区可能规定病假期间工资按一定比例发放，并计入工龄；而有些地区则可能不计入工龄。因此，在了解病假期间是否算工龄时，还需参考当地的具体规定。
企业内部规定：
- 除了地区差异外，企业内部的规定也可能对病假期间工龄的计算产生影响。例如，有些企业可能通过内部规定或集体合同约定，将病假期间的时间计入工龄，或者对病假期间的工龄计算有特别的安排。因此，在了解病假期间是否算工龄时，还需参考企业的内部规定。
三、工龄的意义与应用
工龄作为衡量员工工作经验和服务时间的重要指标，对病假工资、医疗期等权益有直接影响。
病假工资计算：
- 工龄是确定病假工资发放比例的重要依据。通常，连续工龄越长，病假工资的发放比例越高。例如，根据相关规定，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发等。
医疗期确定：
- 医疗期的长短与员工的实际工作年限和在本单位的工作年限紧密相关。工作年限越长，可享受的医疗期也相应延长。如实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的，为6个月等。
其他福利与权益：
- 工龄还是晋升、涨薪、计算年假、退休金等福利的重要参考因素。虽然病假本身不直接增加工龄，但通过影响员工的在岗工作时间，间接影响了这些福利与权益的享受。
总结与建议：
病假期间是否算工龄并非一概而论，而是需要根据具体的法律法规、政策规定以及企业的内部规定来综合判断。在处理劳动关系时，应准确理解并应用相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。如果您对病假期间的工龄计算有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。