事业编人员病假、事假超过6个月，其工作年限的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 病假超过6个月的情况

   • 工作年限计算：根据相关规定，病假在6个月以内的，计入工作年限；病假超过6个月的，超出部分不计入工龄。但病愈后回原单位工作的，前后工作时间应合并计算。这意味着，虽然病假超过6个月的部分在计算工龄时可能不被直接计入，但并不影响病愈后回到原单位时的工作年限累计。
   • 工资待遇：病假超过6个月时，工资待遇会根据工作年限有所不同。一般来说，工作年限不满10年的，从第七个月起可能发放本人工资的60%或70%（具体比例需参照当地政策）；工作年限满10年及以上的，从第七个月起可能发放本人工资的70%或80%（同样需参照当地政策）。同时，病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 事假超过6个月的情况

   • 工作年限计算：与病假不同，事假通常不计入工作年限。因为事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，与病假（因健康原因无法工作）性质不同。所以，如果事业编人员事假超过6个月，这部分时间通常不会被计入工作年限。
   • 工资待遇：事假期间，员工通常不享受工资待遇。因为事假是员工个人原因导致的缺勤，单位无需支付工资。但具体还需根据单位的规定和劳动合同的约定来确定。

其他相关注意事项：

• 病假与事假的区别：病假是员工因健康原因无法工作而请的假，通常需要提供医疗证明；事假则是员工因个人原因（如处理私事、参加家庭活动等）需要暂时离开工作岗位而请的假。两者在性质、待遇和工作年限计算上都有所不同。
• 单位规定与劳动合同：在处理病假、事假和工作年限计算等问题时，除了参照国家相关规定外，还需考虑单位的具体规定和劳动合同的约定。因为不同单位可能有不同的政策和做法，劳动合同中也可能有相关条款对这些问题进行约定。
• 咨询与确认：由于工作年限的计算和工资待遇的确定可能涉及多个因素和复杂情况，建议事业编人员在遇到相关问题时及时向单位人事部门咨询确认。以确保自身权益得到妥善处理。

总结与建议：

事业编人员病假、事假超过6个月时，其工作年限的计算需根据具体情况和单位规定来确定。病假超过6个月的部分通常不计入工龄（但病愈后回原单位工作的前后时间应合并计算），而事假超过6个月则通常不计入工作年限。在处理这些问题时，建议事业编人员及时了解并遵守国家相关规定和单位政策，同时保留好相关证据和文件以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。