病事假超过半年，其医疗期内的病假时间通常计算在工作年限内，但具体是否计入连续工龄需视情况而定，且主要依据医疗期的相关规定及地方性政策。以下从不同角度进行分析：

一、医疗期的相关规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

在医疗期内，职工享有病假工资或疾病救济费，且医疗期内的病假时间通常会被视为连续工龄的一部分，即计算在工作年限内。但需要注意的是，这里的“工作年限”更多是指用于计算医疗期长度的依据，而非直接等同于所有情境下的连续工龄计算。

二、地方性政策的影响

不同地区对于病假期间的工作年限计算可能有具体规定。例如，《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第二条就明确指出，医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置，且规定了具体的医疗期长度。这表明，在地方性政策层面，病假期间的工作年限计算可能受到具体规定的影响。

三、连续工龄的认定

连续工龄的认定通常涉及多个方面，包括但不限于职工在本单位的工作时间、是否因个人原因中断工作等。在病假期间，如果职工与用人单位的劳动关系仍然存在，且病假是因患病或非因工负伤而需要停止工作医疗的，那么这段时间通常会被视为连续工龄的一部分。然而，如果病假期间职工与用人单位的劳动关系发生了变化（如解除劳动合同），或者病假并非因患病或非因工负伤而需要停止工作医疗的，那么这段时间可能不会被计入连续工龄。

四、法律建议

1. 查阅地方性政策：由于不同地区对于病假期间的工作年限计算可能有具体规定，建议查阅所在地区的相关政策文件，以了解具体的计算方法和标准。
2. 咨询用人单位：如果对于病假期间的工作年限计算存在疑问，可以咨询所在用人单位的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的信息。
3. 保留相关证据：在病假期间，建议保留好与病假相关的医疗证明、病假条等证据材料，以备不时之需。

法律依据：

• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
• 《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第二条：医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。

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