病假半年以上，在符合一定条件下，是可以算作连续工龄的。下面我将从多个角度为你详细解释：
一、连续工龄的定义与计算
连续工龄，通常指的是职工在某一单位或多个相关单位连续工作的时间。在计算工龄时，一般会考虑职工的实际工作年限，以及因特定原因（如病假、事假、产假等）而暂时中断工作的时间，但这些中断时间在符合规定条件下，可以视为连续工龄的一部分。
二、病假与连续工龄的关系
病假期间的工龄计算：
- 根据相关规定，职工因病或非因工负伤停止工作医疗时，在医疗期内，其工龄是连续计算的。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的具体长度根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般从3个月到24个月不等。在医疗期内，职工虽然未实际工作，但其工龄是连续计算的。
病假超过医疗期的情况：
- 如果职工的病假超过了医疗期，且企业决定与其解除劳动合同，那么从解除劳动合同之日起，该职工的工龄计算可能会受到影响。但在此之前，即医疗期内的病假时间，仍然是连续工龄的一部分。
- 如果企业未与职工解除劳动合同，而是继续支付病假工资或生活费，并允许职工在病愈后返回工作，那么职工的连续工龄将不受影响，包括病假期间的时间。
三、实际案例与法律解释
- 实际案例：假设某职工在某单位工作了5年，后因病请假6个月。在这6个月内，该职工处于医疗期内，企业未与其解除劳动合同，并继续支付病假工资。那么，这6个月的病假时间将计入该职工的连续工龄，其总工龄将为5年6个月。
- 法律解释：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工在医疗期内的病假时间，应视为连续工龄的一部分。这是为了保障职工的合法权益，避免因病假而影响其工龄计算和相关的福利待遇。
四、建议与注意事项
- 保留相关证据：职工在病假期间，应保留好医院出具的病假证明、企业支付的病假工资或生活费的凭证等相关证据，以备不时之需。
- 了解企业政策：不同企业可能对病假和工龄计算有不同的政策规定。职工在病假前，应了解清楚企业的相关规定，以便在病假期间维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果职工对病假期间的工龄计算有疑问或争议，可以及时向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议。
综上所述，病假半年以上在符合一定条件下是可以算作连续工龄的。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。