长期病假在一定条件下是计入连续工龄的。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工龄计算
连续计算原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。在此期间，员工的工龄是连续计算的。
- 医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3至24个月不等。只要员工在医疗期内，其工龄就会继续累积。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这确保了员工在医疗期内的劳动关系稳定性，进而保障了工龄的连续计算。
二、特殊情况下的工龄计算
完全丧失劳动能力：
- 如果员工因病完全丧失劳动能力，且与用人单位终止了劳动关系，那么在此之后的病假时间将不再计入工龄。这是因为工龄的计算是基于员工与用人单位的劳动关系存续期间。
特殊行业或岗位：
- 对于某些特殊行业或岗位（如公务员、事业单位人员等），可能有特定的工龄计算规定。这些规定可能因地区、单位性质及政策调整而有所不同，需参照相关法律法规执行。
三、影响工龄计算的其他因素
劳动合同状态：
- 如果员工在病假期间与用人单位保持了劳动合同关系，那么其工龄通常会继续计算。
- 如果劳动合同已经解除或终止，且未续签，那么在此之后的时间将不计入工龄。
社保缴纳情况：
- 社保缴纳记录是证明工龄的重要依据之一。如果员工在病假期间正常缴纳社保费用，那么其工龄计算将更加明确和有力。
四、实际操作中的注意事项
- 提供医院诊断证明：员工在申请长期病假时，应提供医院的诊断证明，以证明其病情及需要休病假的合理性。
- 遵守单位规章制度：员工在休病假期间，应遵守单位的规章制度，如按时提交病假条、配合单位进行病情复查等。
- 关注政策变化：由于工龄计算政策可能因地区、单位性质及政策调整而有所不同，员工应关注相关政策的变化，以确保自己的权益得到保障。
建议：如果您对长期病假期间的工龄计算有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解答和建议。