长期病假在一定条件下是计入工龄的，但具体是否计算需根据请假时长、病因、劳动能力鉴定结果以及单位性质和当地政策综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工龄计算
短期病假（6个月以内）：
- 根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条，员工因病请假在6个月以内的，该病假期间连续计入本企业工龄。例如，员工工作3年，期间因病请假3个月，则这3个月计入工龄，总工龄仍为3年。
长期病假（超过6个月）：
- 若员工病假超过6个月，病愈后返回原企业工作的，仅计算病愈前后的实际工作时间，超过6个月的病假期间不计入工龄。如员工已工作5年，因病休假8个月，则超出的2个月不计入工龄，但前后的5年与后续工作时间合并计算。
二、特殊情况下的工龄计算
事业单位人员：
- 对于事业单位人员，长期病假期间的时间在一定条件下也可以计入工龄。具体来说，如果病假在2个月以内，不仅发给原工资，而且病假期间的时间也计入连续工龄。
- 病假超过2个月但不满6个月的，从第3个月起，根据工作年限发放不同比例的病假工资，但这段时间依然计算为连续工龄。
- 病假超过6个月，若经过劳动能力鉴定，属于非因公丧失劳动能力但又不符合退休、退职条件的，从第7个月起按工作年限发放病假工资，并且这段时间也可以计算连续工龄。
个人不当行为导致的病假：
- 如果长期病假是因职工个人违法违规、故意怠工等不当行为导致，且不符合病假的合理条件和程序，这种情况下超出合理范围的病假时间不计算工龄。
未通过劳动能力鉴定：
- 对于长期病假但未通过劳动能力鉴定或不符合国家规定的其他条件，其病假时间可能不被计入工龄。
三、工龄计算的意义与应用
病假工资计算：
- 工龄是确定病假工资发放比例的重要依据。通常，连续工龄越长，病假工资的发放比例越高。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发等。
医疗期确定：
- 医疗期的长短与员工的实际工作年限和在本单位的工作年限紧密相关。工作年限越长，可享受的医疗期也相应延长。如实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的，为6个月等。
其他福利与权益：
- 工龄还是晋升、涨薪、计算年假、退休金等福利的重要参考因素。虽然病假本身不直接增加工龄，但通过影响员工的在岗工作时间，间接影响了这些福利与权益的享受。
四、建议
对于具体个案，建议首先咨询所在单位的人事部门，了解单位的具体政策和规定。如有需要，还可以向我进一步咨询，以确保自身权益得到妥善维护。
综上所述，长期病假在一定条件下是计入工龄的，但具体是否计算需根据多种因素综合判断。在实际操作中，应充分考虑法律规定、单位政策以及个人实际情况，以做出准确的判断和处理。